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五步创建WBS
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举一反三总结--各执己见怎么破
授课技巧的设计——授课方式设计1
如何做好行政绩效考核结果的沟通
24200
冲突策略运用
这样才是高效会议2
如何设计储备人才纵向职业通道
22000
坚守愿景
沟通的基本理念
这些事不先做后果很严重，你知道吗？
如何对行政绩效考核方案进行检验修正
微课的常见问题
辅导的对话框架：GROW模型
汇报的基本功1
设计的四个基本原则--亲密
处理自己情绪的方法2
如何明确行政绩效考核的参照依据
为什么管理需要游戏化
如何制定管培生计划的配套制度
如何跟进需解决事项的进程
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