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课程类型：
在本课程中，你将了解：
1.在绩效评估时，造成员工争议的主要原因
2.有助于减少绩效评分争议并达成共识的两个基本法则
第一章 课程引入
1.“我觉得我很棒！”
第二章 学习目标
2.学习目标
第三章 员工争议的主要原因
3.1“我”的绩效水平 排在哪儿
3.2“我”的绩效水平 排在哪儿
4.造成争议的原因
第四章 四个基本法则
5.基本法则1：持续反馈
6.基本法则2：分享依据（上）
7.基本法则2：分享依据（下）
8.“你真的很棒吗？”
第五章 练习
9.看看谁的反应快
10.牛刀小试
第六章 总结
11.课程总结
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