bingo企业内部讲师

学习源于改变，终于改变
学习源自“改变的期望”
效果在于“改变的状态”
——学习的焦点在于“改变”
知识在于应用
知识不是力量
使用知识才是力量
——学习的重点在于“知识的场景使用”
改变在于认同
意愿（认同）是行动（改变）的前提
上下同欲者胜
——学习的逻辑在于“统一观念——学习知识——场景应用”