在企业中建立个人绩效指标体系，依照绩效标准对公司员工进行绩效考核，是对员工的现实工作所做出的适时和全面的评价。考核结果可以作为员工聘用、职位升降、确立劳动报酬的依据，帮助员工找到自身不足，激励其进行积极健康的职业发展。最终帮助企业完成各部门的工作，实现公司的总战略目标。