绩效沟通结束了，有没有觉得口头确定的东西执行起来不是那么给力？那就将绩效计划合约化。

本课程首先解释了绩效计划合约化的内涵及原因，进一步具体讲述如何通过5W1H来把绩效计划合约话，即明确什么事情、什么地点、责任人、原因、什么时候、怎么做。