● 以自我意识为前提，让管理者感知领导力的魅力所在

● 以自我意识为基础，让管理者自知领导力的缺失根源

● 以自我意识为根本，让管理者认知领导力的独特价值

● 以自我意识为核心，让管理者熟知领导力的提升策略;