面试的准确性一直是招聘工作的难点。面试效能低的一个重要原因是应聘者的伪装，而说话内容是最容易伪装的，常规问题应聘者往往已经有所准备，怎么办？心理投射帮你打开应聘者伪装，简单高效准确。

● 招聘面试效能提升的2个核心思路

● 销售员的3个核心胜任力

● 雨中人心理分析的3大维度

● 房树人心理分析的8个维度