● 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险；

● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系；

● 掌握劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能；

● 掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用；

● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展。