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关键人才作为企业急需引进的重要人才,对企业的发展起着不容小觑的作用。如果想让他们尽快融入团队,发挥所长为企业服务,就要重视对关键人才的入职导引工作,在细节上给予关键人才更多的指导和帮助。通过本课程的学习,您将了解到做好关键人才入职导引的重要性;同时,我们将结合案例,为您提供做好关键人才入职导引的实用方法和技巧。
第一章 如何避免关键人才“含冤受屈”
如何避免关键人才“含冤受屈”
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如何确定HR部门年度工作目标
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