关键人才在企业中担任了重要职责，他们能否长期为企业做出贡献，关键就在于他们能否在企业中实现个人价值，以及个人需求能否获得满足。因此，为关键人才做好职业规划，为其设计长远的职业发展通道，不仅是我们人力资源管理工作的重要组成部分，更是留住关键人才的重要手段。 通过本课程的学习，大家将会了解到做好关键人才职业规划的基本方法和流程。同时，我们将通过案例分析，为大家介绍具体实践中的相关技巧。