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绩效考核实施
第一章 如何进行考核评分
HRM02501B1 如何提高绩效考核评分数据的准确性
HRM02501B2 如何保证绩效考核评分的准确性
HRM02501B3 如何提高绩效考核评分的公正性
第二章 如何做好绩效考核的过程管理
HRM02502B1 如何合理地安排绩效考核进度
HRM02502B2 如何保证绩效考核制度贯彻实施
HRM02502B3 如何做好绩效考核监督工作
第三章 如何做好绩效培训与沟通
HRM02503B1 如何选择绩效培训与沟通的方式
HRM02503B2 如何做好引导性绩效培训与沟通
HRM02503B3 如何做好绩效不达标员工的绩效沟通
第四章 如何制定绩效合同
HRM02504B1 如何确保绩效合同内容的合理性
HRM02504B2 如何在绩效合同中合理地设定考核指标
HRM02504B3 如何确保绩效合同具备法律效用
第五章 如何做好离职员工的绩效评估
HRM02505B1 如何评估员工离职的绩效因素
HRM02505B2 如何通过绩效评估来挽留离职员工
HRM02505B3 如何根据离职员工特性进行绩效评估
网龙小伙伴
如何确定HR部门年度工作目标
累计购买：88000
如何制定HR部门的费用预算
累计购买：85800
如何做好HR部门工作计划制定前的准备
如何合理评估人力资源配置
累计购买：83600
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