欢迎登录多学课堂,为了使您具有更好的购课体验和保障企业帐户资金安全,建议您绑定手机号码。现在就去绑定>>
价格:
购买类型:
数量:
买断价格:
合计:
课程类型:
累计购买:
劳动法律法规实施能力
第一章 如何解决劳动人事管理中的难点
HRM02301B1 如何规范用人制度
HRM02301B2 如何强化人事管理地位
HRM02301B3 如何解决劳资薪酬纠纷
第二章 如何规避劳动用工风险
HRM02302B1 如何规避劳动合同签订风险
HRM02302B2 如何规避考勤风险
HRM02302B3 如何规避员工辞退风险
第三章 如何理解和运用新《工伤保险条例》
HRM02303B1 如何依据新工伤保险条例界定工伤范围
HRM02303B2 如何满足新条例对企业责任意识的要求
HRM02303B3 如何依据新工伤条例防范工伤骗保
第四章 如何合法应对员工突发精神病
HRM02304B1 如何正确理解突发精神病与工伤的关系
HRM02304B2 如何处理精神病人的劳动合同
HRM02304B3 如何规避精神病人的用工风险
第五章 如何做好企业社会保险管理
HRM02305B1 如何做好企业职工养老保险待遇的工作
HRM02305B2 如何做好企业职工医疗保险待遇的工作
HRM02305B3 如何做好企业职工生育保险待遇的工作
第六章 如何依据法律法规做好人事管理
HRM02306B1 如何确定人事合同的法律范围
HRM02306B2 如何正确订立劳动合同
HRM02306B3 如何合法的履行和变更人事合同
第七章 如何制定劳动合同
HRM02307B1 如何明确劳动合同的待遇条款
HRM02307B2 如何明确劳动合同的约束性约定
HRM02307B3 如何提高劳动合同实际作用
第八章 如何进行劳资纠纷谈判
HRM02308B1 如何提高纠纷谈判的成功率
HRM02308B2 如何提高高胜诉率纠纷谈判的化解效果
HRM02308B3 如何减少低胜诉率纠纷谈判带来的损失
网龙小伙伴
如何确定HR部门年度工作目标
累计购买:88000
如何制定HR部门的费用预算
累计购买:85800
如何做好HR部门工作计划制定前的准备
如何合理评估人力资源配置
累计购买:83600
售后电话
0592-2938776
售前电话
0592-5027052