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员工离职管理
第一章 如何规避企业裁员风险
HRM02101B1 如何绕开裁员“禁区”
HRM02101B2 如何以最低的成本完成裁员工作
HRM02101B3 如何避免裁员过程中的人才流失
第二章 如何制定完善的辞退员工解决方案
HRM02102B1 如何制定辞退有过错员工解决方案
HRM02102B2 如何制定辞退无过错员工解决方案
HRM02102B3 如何做好被辞退员工的员工关系管理
第三章 如何组织员工离职面谈
HRM02103B1 如何收集离职面谈资料
HRM02103B2 如何通过有效地面谈达到劝留目的
HRM02103B3 如何避免离职面谈流于形式
HRM02103B4 如何做好因待遇问题引起的离职面谈
第四章 如何做好员工退休工作
HRM02104B1 如何保证员工退休名单的合法性
HRM02104B2 如何正确办理退休手续
HRM02104B3 如何安抚退休员工的情绪
第五章 如何防范员工离职风险
HRM02105B1 如何防范员工离职带来泄密风险
HRM02105B2 如何防范员工集体跳槽风险
HRM02105B3 如何防范员工离职带来法律风险
第六章 如何办理离职手续
HRM02106B1 如何明确离职手续的办理规定
HRM02106B2 如何做好离职审批
HRM02106B3 如何在办理离职时锁定泄密风险
HRM02106B4 如何结算离职人员未休假期
HRM02106B5 如何应对离职员工的无理取闹
网龙小伙伴
如何确定HR部门年度工作目标
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如何制定HR部门的费用预算
累计购买:85800
如何做好HR部门工作计划制定前的准备
如何合理评估人力资源配置
累计购买:83600
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