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岗位设计
第一章 如何做好工作分析
HRM01801B1 如何制定合理的工作分析计划
HRM01801B2 如何搜集储备工作分析资料
HRM01801B3 如何做好不同类型的工作分析
第二章 如何设计组织结构
HRM01802B1 如何根据企业实际做好组织设计
HRM01802B2 如何明晰正确的组织结构设计要点
HRM01802B3 如何选择合适的组织类型
第三章 如何优化组织结构
HRM01803B1 如何明确组织结构优化方向
HRM01803B2 如何进行组织岗位优化设计
HRM01803B3 如何实施组织结构优化
第四章 如何建立胜任能力素质模型
HRM01804B1 如何明确胜任能力所包含的基本内容
HRM01804B2 如何获取建立胜任能力的有效数据资料
HRM01804B3 如何掌握建立胜任能力素质模型的方法
第五章 如何合理运用胜任能力素质模型
HRM01805B1 如何运用素质模型分解职位体系
HRM01805B2 如何运用素质模型要素招聘员工
HRM01805B3 如何运用素质模型完善员工培训
网龙小伙伴
如何确定HR部门年度工作目标
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如何制定HR部门的费用预算
累计购买:85800
如何做好HR部门工作计划制定前的准备
如何合理评估人力资源配置
累计购买:83600
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