HRM01601B3 如何做好招聘成本预算

如何合理调整用人计划

如何正确设计面试流程环节

如何科学约定预期招聘效果

HRM01603B1 如何设计低级别岗位的招聘背景板海报

HRM01603B2 如何设计招聘宣传册

HRM01603B3 如何在招聘广告中合理体现岗位职责

HRM01603B4 如何在招聘会上利用光环效应

HRM01604B1 如何根据战略发展需求选择招聘渠道

HRM01604B2 如何根据岗位需求选择招聘渠道

HRM01604B3 如何根据成本选择招聘渠道

HRM01605B1 如何选择较低成本的招聘渠道

HRM01605B2 如何避免重复招聘对成本的影响

HRM01605B3 如何制定合理的招聘方案

HRM01606B1 如何基于项目特性选择招聘时间

HRM01606B2 如何基于竞争考虑选择招聘时间

HRM01606B3 如何基于岗位特性选择招聘时间

HRM01606B4 如何基于用人高峰选择招聘时间

HRM01607B1 如何制定简历的筛选流程

HRM01607B2 如何看待简历的细节问题

HRM01608B1 如何评估招聘的数量指标

HRM01608B2 如何评估招聘的质量指标

HRM01608B3 如何评估招聘的经济指标

HRM01609B1 如何避免内部竞聘引发公司矛盾

HRM01609B2 如何应对内部竞聘中部门不放人

HRM01609B3 如何确定内部竞聘要求

HRM01609B4 如何安抚内部竞聘落选员工

HRM01610B1 如何使用猎头招人

HRM01610B2 如何选择招聘现场

HRM01610B3 如何做好招聘收尾

HRM01611B1 如何设计校园《招聘简章》

HRM01611B2 如何减少负面信息对校园招聘的影响

HRM01611B3 如何做好校园招聘人员跟踪

HRM01612B1 如何提高人才合作资源维护的系统性

HRM01612B2 如何提高人才合作资源维护的有效性

HRM01612B3 如何做好人才合作资源维护的效果跟踪

HRM01613B1 如何确定招聘宣传对象

HRM01613B2 如何设计职位的招聘广告

HRM01613B3 如何拓展网络招聘宣传渠道

HRM01614B1 如何设计能充分发挥效果的招聘宣传片

HRM01614B2 如何提升校园招聘宣传质量

HRM01614B3 如何发放特殊招聘宣传品