在如今的企业当中，人际关系化严重的特殊性以及对劳动法规的漠然和不重视，给人力资源管理者带来了很多的困惑和困扰。因此，建立科学的管理体制和有效的激励机制来充分调动管理者和普通员工的积极性，进行理念创新和体制创新才能够在宏观上制定难点预防体系，从而排除人力资源管理的障碍。 通过本课程的学习，您会清楚的了解到解决劳动人事管理难点的实施方法和一般规则。同时，我们将用案例为您提供解决劳动人事管理难点的技巧与方法。