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关键人才管理能力
第一章 如何识别关键人才
HRM00501B1 如何结合企业发展需要辨析关键人才
HRM00501B2 如何通过正确的流程识别关键人才
HRM00501B3 如何利用实践观察法识别关键人才
第二章 HRP00502B
HRM00502B1 如何建立关键人才的猎取渠道
HRM00502B2 如何做好关键人才的面试工作
HRM00502B3 如何制定有针对性的关键人才猎取方案
第三章 如何做好关键人才入职导引
HRM00503B1 如何做好关键人才入职培训
HRM00503B2 如何帮助关键人才尽快融入团队
HRM00503B3 如何避免关键人才“含冤受屈”
第四章 如何做好关键人才职业规划
HRM00504B1 如何对关键人才岗位胜任力进行评估
HRM00504B2 如何完善关键人才职业发展支持体系
第五章 如何做好关键人才绩效辅导
HRM00505B1 如何辅导关键人才制定绩效计划
HRM00505B2 如何做好关键人才绩效进度的监控工作
HRM00505B3 如何辅导关键人才制定绩效改进措施
网龙小伙伴
如何确定HR部门年度工作目标
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如何制定HR部门的费用预算
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如何做好HR部门工作计划制定前的准备
如何合理评估人力资源配置
累计购买：83600
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