认识薪酬
薪酬管理是企业的重要组成部分,管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。那么,在一个企业里,企业应该如何做好薪酬管理呢?本节课特邀高级咨询顾问张琦老师,从薪酬管理的基础出发,为您展开具体分析,规范企业的薪酬管理。
讲师:汉唐易课
该课程系列特邀高级管理咨询顾问张琦老师,从薪酬战略的角度,设计薪酬体系,设置员工激励机制,帮助企业实现更全面的薪酬设计。
薪酬管理是企业的重要组成部分,管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。那么,在一个企业里,企业应该如何做好薪酬管理呢?本节课特邀高级咨询顾问张琦老师,从薪酬管理的基础出发,为您展开具体分析,规范企业的薪酬管理。
讲师:汉唐易课
战略性薪酬管理是企业战略管理理念的延伸,它为企业战略瓶颈部门和核心人力资源设计出有重点、有区别的薪酬体系与薪酬政策,以便为企业整体发展提供战略支撑。本节课将继续由高级咨询顾问张琦老师,从企业发展战略三大类出发,为您剖析基于企业战略的薪酬战略。
讲师:汉唐易课
一个战略性薪酬体系应该是从企业核心价值观和宗旨出发,本节课将继续由高级咨询顾问张琦老师,从战略性薪酬体系设计八个步骤出发,帮助企业实现真正的薪酬作用。
讲师:汉唐易课
一个战略性薪酬体系应该是从企业核心价值观和宗旨出发,本节课将继续由高级咨询顾问张琦老师,从战略性薪酬体系设计八个步骤出发,帮助企业实现真正的薪酬作用。
讲师:汉唐易课
薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段。在设定奖励计划的时候要和公司战略相结合,并且能够适合用于员工可控制的绩效。本节课将由高级咨询顾问张琦老师,为您带来企业薪酬计划课程之教你如何设置员工激励机制。
讲师:汉唐易课
在千禧一代已经进入到就业市场的时代下,越来越多的员工更加注重公司福利制度。不同年龄段的员工关注的福利其实是不一样的,本节课将由高级咨询顾问张琦老师,为您带来企业福利包计划课程之教你如何设置福利制度,抓住员工的心。
讲师:汉唐易课
薪酬体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分,科学合理的薪酬体系对企业的发展至关重要。本节课特邀高级咨询顾问张琦老师,从薪酬设计的8个关键问题出发,为您展开具体分析,帮助企业实现更全面的薪酬设计。
讲师:汉唐易课
薪酬体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分,科学合理的薪酬体系对企业的发展至关重要。本节课特邀高级咨询顾问张琦老师,从薪酬设计的8个关键问题出发,为您展开具体分析,帮助企业实现更全面的薪酬设计。
讲师:汉唐易课