胜任力素质模型是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种特征的集合，它反映的是通过不同方式表现出员工的知识、技能和个性，同时能显著区分优秀和一般的个体特征的综合表现。如何建立更加有效的岗位胜任能力素质模型，一直都是人力资源从业者普遍关注的焦点和难点。胜任力素质模型的构建，对于企业的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等人力资源模块的建设都有着极其重要的意义。