制定员工奖励制度，除了基于公司的战略目标并与公司业务运作、员工绩效、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合之外，还要做好制定奖励制度的前期分析，形成有效的奖励制度，跟踪与完善奖励制度等相关工作；使得公司激励机制得到充分运用，有利于公司的健康发展，同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式，本课程将为你讲述如何制定有效的员工奖励制度。