有效执行内容的学习，必须与其他各种职场元素相配合介绍，本课程结合的职场元素即为薪酬元素。课程指出，部分工作人员以有效执行为筹码，将工作视为交易，薪酬到位，并且到手后方才贯彻有效执行，否则反之。课程指出这是不符合分配原则的行为，同样会对自身职场发展与职业规划带来负面影响，必须分清舍与得的关系，先有舍才有得，先要有效执行，才会有合理的薪酬。