课程简介
课程对象：人力资源与行政 人力资源
教学目标：通过本课程，您能够：
了解内外部薪酬调查的目的和范围；
掌握内外部薪酬调查的方法；
掌握薪酬套改的原则及套改结果评估的方法；
掌握4种薪酬政策和薪酬等级划定的原则；
掌握制薪酬策略的思路和方法。
课程描述：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、CEO必读12篇及MBA的主流商管教育均对薪酬管理相关内容进行了介绍。作为人力资源管理中最敏感的部分，它涉及到公司每位员工的切身利益；作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，又是现代企业管理制度中不可或缺的一部分。那么，作为企业的管理者，如何才能处理好这个棘手的问题呢？
课程目录
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